افزایش ۱۰ و ۱۵ درصدی حقوق ۸۷ درصد هیات علمی در دانشگاه تهران
تاریخ انتشار: ۱۶ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۲۷۴۸۳۹
محمود کمره ای در گفتگو با خبرنگار مهر، در پاسخ به این سوال که با توجه به ارزیابی سالیانه اساتید، در سال ۱۴۰۱ استادی دچار رکود علمی و منجر به اخراج شده است، اظهار کرد: هم اکنون ارزیابی سالیانه اساتید مورد به مورد در حال انجام است و هر عضو هیات علمی در هر سال فرمی را به عنوان فعالیت سالانه تحت عنوان ترفیع سالانه پر می کند که مسائل آموزشی و پژوهشی و .
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
معاون آموزشی دانشگاه تهران افزود: رکود علمی آیین نامه خاص خود را دارد و به این صورت است که اگر رئیس دانشگاه از رکود علمی استادی مطلع شود، یک کمیسیون سه نفره را مامور رسیدگی به پرونده فرد می کند که این ۳ نفر از اساتید همان رشته بوده و مسول رسیدگی به پرونده می شوند و فرد می تواند از خود دفاع کند و مدارک ارائه دهد.
وی ادامه داد: دفاعیات عضو هیات علمی بررسی میشود و اگر نتیجه این کمیسیون سه نفره رکود علمی را تایید کرد به رئیس دانشگاه گزارش می شود و اگر رئیس دانشگاه هم تایید کرد، پرونده را به هیئت ممیزه دانشگاه ارائه می دهد. اگر هیات مذکور رکود را تایید کرد، منجر به اخراج فرد از دانشگاه میشود. خوشبختانه در سال ۱۴۰۱ تاکنون فردی شامل رکود علمی نشده است.
معاون آموزشی دانشگاه تهران ادامه داد: امسال وزارت علوم افزایش حقوقی را تحت عنوان جهش علمی برای اعضای هیات علمی در نظر گرفت که افزایش حقوق متناسب با فعالیت علمی و پژوهشی استاد به اون تعلق گرفت و اینکه آیا افراد امتیاز لازم را داشتند یا خیر؟
کمره ای افزود: کسانی که واجد شرایط جهش علمی هستند، افزایش ۱۰ و ۱۵ درصدی حقوق داشتند که از تاریخ یک مهر ۱۴۰۱ ملاک عمل قرار گرفت. در دانشگاه تهران ۲ هزار و ۱۵۰ عضو هیات علمی داریم که حقوق هزار و ۶۵۰ نفر از اعضای هیات علمی ۱۵ درصد افزایش یافت.
معاون آموزشی دانشگاه تهران با بیان اینکه ۲۸۲ نفر از اعضای هیات افزایش حقوقی نداشتند، گفت: این افراد کسانی بودند که فعالیت علمی آنها در حد قابل قبول نبود. مابقی اعضای هیات علمی نیز مشمول افزایش ۱۰ درصدی حقوق شدند. کد خبر 5719107
منبع: مهر
کلیدواژه: دانشگاه تهران اعضای هیات علمی سازمان سنجش آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه جامع علمی کاربردی دانشگاه تهران وزارت علوم تحقیقات و فناوری دانشگاه های علوم پزشکی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی وزارت علوم مرکز سنجش آموزش پزشکی دانشجویان خارجی عبدالرسول پورعباس دانشگاه تربیت مدرس آزمون آیلتس آزمون دستیاری دندانپزشکی دانشگاه تهران عضو هیات علمی اعضای هیات رکود علمی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۲۷۴۸۳۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
عیدی سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
زیسان: بررسی حساب و کتاب‌های گیج کنند‌های که در ابلاغیه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ می‌بینیم بر اســاس آیین نامــه حقوق و دســتمزد بخش خصوصی در سال، ۱۴۰۳ حداقل مزد ۳۵ و نیم درصد افزایش پیــدا کرده اســت.
یعنی حداقل دستمزد کارگرانی که به آنها حداقلی بگیر گفته می‌شـود از ۵ میلیــون و ۳۰۸ هــزار تومان به ۷ میلیون و ۱۸۲ هزار تومان تبدیل شــده که البتــه این خالــص رقم دریافتی آنها نخواهد بــود.
از آنجایــی که همــه کارگران حداقلی بگیر نیستند و گروه بزرگتر کارگر‌ها در رده‌های دیگر دستمزدی قرار میگیرند میزان افزایش حقوق آنها هــم اهمیــت دارد. اینطور که شورای عالی کار در نهایت تصمیم گرفــت و بعضــی از نماینده‌های کارگری را هم عصبانی کرد، غیر از حداقلــی بگیر‌ها بقیــه گروه‌های کارگــری باید حداقــل ۲۲ درصد افزایش حقوق داشــته باشند.
این شکاف ۱۳ درصدی بیــن حقوق حداقلی بگیر‌ها و ســایر رده‌های شغلی اگرچه صدای فعالان کارگری را در آورده، اما چندان غیر عادی نیســت. دو ســال پیش که حداقل حقوق کارگران بیشتر از ۵۷ درصد رشد کرد، سایر رده‌های درآمدی ۳۸ درصد رشد دســتمزد داشتند یا در ســال ۹۸وقتی حداقلی بگیر‌ها با رشــد ۳۶ درصدی حقــوق روبه رو شدند، بقیه رده‌های دستمزدی فقط ۱۳ درصد افزایش دستمزد گرفتند.
نماینده‌های کارفرمایی میگویند ســایر رده‌های درآمدی هم قدرت چانه زنی زیادی دارند هم بعضا حقوق‌های بالایی دریافت میکنند پس چندان نیازی به حمایت شورای عالــی کار ندارند امــا نماینده‌های کارگــری میگوینــد کارگرانی که چنــدان حقوق بالاتری نســبت به حداقل نداشــته اند و تعدادشان هم بسیار زیاد است قربانی بزرگ چنین شکافی هستند.
یکی از نکته‌هــای قابل توجه در مورد حقوق کارگران پایه سنوات آنها اســت. در واقــع بــه رقــم حقوق کارگرانی که بیشــتر از یک سال در یک مجموعــه کار کرده انــد پایه سنواتی هم اضافه میشود که برای ســال ۱۴۰۳ بدون تغییــر مانده و روزانه ۷ هزارتومــان یعنی ماهانه نزدیک بــه ۲۱۰ هزار تومان در نظر گرفته شــده اســت.
همچنین یک میلیــون و ۴۰۰ هزارتومان کمک هزینه خرید خواروبار یا همان بن کارگری هم باید به حقوق کارگران اضافه شود که نسبت به سال گذشته رشد ۲۷ درصدی داشته است. یک ۹۰۰ هزار تومان هم بابت حق مســکن و یک ۵۰۰ هزار تومان هم بابت حق تاهل به کارگــران تعلق میگیرد که هــم کارگران زن و هم کارگران مرد را در بر میگیرد.
به این ترتیب حداقــل حقــوق کارگران متاهل بدون فرزند بــه ۹میلیون و ۸۸۸هزار تومان میرسد و حداقل حقوق کارگران دارای دو و سه فرزند هم به ترتیب ۱۰ میلیون و ۸۹۰ هزارتومــان و ۱۱ میلیــون و ۱۰۷ هزار تومان خواهد بود.
در نهایت بد نیست یک نگاهی هم به کف و سقف عیدی سال ۱۴۰۳ بیندازیم که در انتهای سال و اواخــر بهمن و اوایل اســفند به دست کارگران میرســد. مبنای عیدی کارگران پایــه حقوق آنها است، اما شورای عالی کار برای آن سقفی هم تعیین میکند تا شکاف زیادی بین عیدی حداقلی بگیر‌ها و بقیه ایجاد نشــود.
بــه این ترتیب حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ دو برابر کف پایه حقوق یعنی ۱۴ میلیون و ۳۶۵ هزار تومان و حداکثر آن، سه برابر حقوق پایه یعنی بالغ بر ۲۱/۵ میلیون خواهد بود.
منبع: کانال پیش بینی اقتصادی
حمله به نمازگزاران در گذره هرات افغانستان/ ۶ نفر شهید شدند